La vie du bon côté ...

Bonjour les p’tits loups,

Entre le recul de l’âge de la retraite, exiger la fin des 35 heures sous la menace de fermer les usines, le stress au travail, le travail mal rémunéré ou encore le travail très précaire … et avec eux le chômage partiel, voilà que certaines entreprises se paient le luxe de demander à leurs salariés d’être volontaire pour travailler bénévolement. Une semaine, un mois … voire de baisser leur salaire dans le but de sauver des emplois … et à celles ou ceux qui refusent, se voir pointer d’office comme étant « non solidaires des autres » jusqu’à risquer le renvoi. Autrement dit travailler gratuitement pour sauver l’entreprise alors que celle-ci fait de larges bénéfices (pour la plupart) … culpabiliser le salarié et le rendre responsable de la chute d’un empire en faisant vibrer la code sensible et user parfois d’exemplarité afin de parvenir à ses fins. Autrement dit, le PDG d’un important groupe qui invite ses salariés à faire comme lui et travailler gratuitement durant un mois espère-t-il réellement qu’un employé payé au Smic et amputé d’un mois de salaire vivra cette privation de la même manière que lui dans sa vie de tous les jours ? Comment peut-il seulement imaginer, ce vaillant PDG, que le smicard embauché au sein de son entreprise, puisse une seule seconde envisager vivre sans salaire, ne serait-ce qu’un mois alors que la vie augmente chaque jour et que les études d’éminentes personnalités (Robert Walters et Towers Perrin) démontrent que les salaires des nouveaux embauchés mais aussi ceux déjà en poste devraient diminuer en 2009. Ces messages de survie passés aux salariés par des PDG qui ont perdu le sens des réalités, afin de les forcer à accepter de travailler gratuitement sous peine de licenciements, prend de l’ampleur et risque, après les questions, de soulever les masses. N’oublions pas que ce sont pour la plupart, les patrons de grands groupes, donc ceux dont les rémunérations sont disproportionnées par rapport à celles de leurs employés qui font débat aujourd’hui. Que chez quelques uns d’entre eux, la réussite personnelle compte plus que les performances de leurs entreprises. Comment alors peut-on inviter des salariés qui doivent se serrer la ceinture jour après jour et à qui l’on demande de travailler gratuitement ou presque, d’être motivés quand les Patrons eux voient leurs salaires largement augmentés ? Une question parmi d’autres dans mon ciel aujourd’hui et que je soumets à votre réflexion les p’tits loups.

Je ne suis guère envieuse de toutes ces fortunes dont on nous rebat les oreilles ici où là sur les journaux people ou parlant de l’économie de notre pays … simplement je m’interroge quelques fois, et à propos de la crise, je me dis que s’ils le voulaient, ces puissants fortunés pourraient soulager notre belle France de bien des maux dont elle souffre. Permettez-moi de vous donner un peu d’espoir, car comme vous les savez, je ne sais qui a dit « Il faut travailler plus pour gagner plus » et citer quelques noms des plus prestigieux fleurons de notre économie et sur qui nous pouvons/devrions prendre exemple. Que ces sommes ici affichées ne vous empêche pas de prendre la vie du bon côté, comme je vous imagine, le sourire aux lèvres, amoureusement détendus auprès de vos aimé-e-s.

Belle journée à vous.

Samie Louve.

1er, Franck Riboud, Danone :
4,3 millions € en 2008

2e, Bernard Arnault, LVMH :
4 millions € en 2008

3e, Maurice Lévy, Publicis Groupe :
3,6 millions € en 2008

4e, Jean-Paul Agon, L'Oréal :
3,5 millions € en 2008

5e, Lakshmi Mittal, ArcelorMittal :
2,8 millions € en 2008

6e, Christophe de Margerie, Total :
2,8 millions € en 2008

7e, Michel Landel, Sodexo :
2,6 millions € en 2008

8e, Jean-Bernard Lévy, Vivendi :
2,6 millions € en 2008

9e, Patrick Kron, Alstom :
2,5 millions € en 2008

10e, Henri de Castries, Axa :
2,5 millions € en 2008,

Voilà pour les dix premiers … et leurs salaires en 2008, je ne parle pas des attributions de stocks-options, de celles d’actions gratuites, des retraites complémentaires de ces messieurs (ils ne les dévoilent pas pour la plupart), des indemnités de départ, des clauses de non concurrences etc etc …

A demain les p’tits loups.

Source : Le journal du Net.

Comments

[samie louve]

A bientôt Korazon ....

Merci pour votre passage dans la meute ;-))

Samie Louve

[korazon]

Il est en effet I N A D M I S S I B L E que le travail rapporte si peu par rapport aux investissements en actions ou autres.C'est quoi ce monde où la sueur d'un homme ou d'une femme ne vaut pas plus qu'un grain de riz.....
a tres bientôt j'espère